当事人刘某入职某食品公司从事检验工作，入职后双方签订劳动合同，可合同一直由公司单方面保管。在职期间公司多次侵害员工权益：未经员工同意，私自大幅下调计件工资单价，直接导致员工收入锐减；恶意拖欠两个月工资，扣除预支款项后依旧拖欠薪资一万余元；全程未依法为员工缴纳社会保险，多项违规行为严重损害劳动者切身利益。
被逼无奈之下，当事人依法向公司发送被迫解除劳动关系通知，委托专业劳动律师介入维权，正式提起劳动仲裁。
律师全面梳理案件事实，精准整理工资流水、考勤记录、工作凭证、聊天记录等全套有效证据，明确仲裁诉求：确认劳动关系解除、追回拖欠全额工资、索要经济补偿金、主张未休年假工资，多项合法权益一并主张。
庭审中律师结合劳动相关法律法规，清晰指出企业单方降薪、拖欠薪资、拒缴社保均属于严重违法行为。员工因企业违规行为被迫离职，依法理应获得经济补偿，未安排休年假也需支付对应薪资报酬。本案清晰界定用工双方权责，凭借完整证据链与专业法律意见，全力为劳动者争取全部合法赔偿，多项维权诉求均依法成立。
负责律师：聂吉臣律师
维权提醒：
广大打工人在职场中，一旦遇到随意降薪、拖欠工资、不买社保、强迫离职、加班无薪资等不公待遇，千万不要自认吃亏默默忍受！一定要及时留存好考勤记录、工资凭证、工作沟通记录、工牌工服等相关证据，第一时间寻求专业劳动法律帮助，走正规仲裁途径维权，足额拿回拖欠工资、经济补偿金、各类法定补偿，用法律武器捍卫自身劳动权益！企业也需自觉规范用工行为，严守劳动法规，随意侵害员工权益终将承担法律后果，得不偿失。
